Etre acteur de la transformation de l’entreprise, c’est voir loin et rester proche des besoins. C’est apporter une vision, une écoute, une exemplarité et un optimisme. C’est bâtir sur la confiance qu’Axiwell développe au service de ses missions, de ses équipes et de l’avenir. Si vous souhaitez donner toutes ces chances à votre potentiel, Axiwell vous ouvre aux possibles de votre développement et de l’évolution de votre potentiel.
De A à Z, nos consultants avancent sur une mission autour de 3 axes : expertise métier, communication et gestion de projet. Tout l’enjeu est pour nous, le développement de la compétence et du potentiel de chacun. L’accompagnement de tous les profils s’appuie sur l’écoute et la qualité des échanges. La relation de confiance avec le management est la clé de tous nos succès.
| Niveaux de profil | Consultant junior de 0 à 2 ans d'expérience | Consultant senior de 2 à 6 ans d'expérience | Manager à partir de 6 ans d'expérience | Manager associé à partir de 10 ans d'expérience |
|---|---|---|---|---|
| Périmètre | phase de déploiement et test | expression de besoins et cahier des charges | chef de projet avec management des consultants | plusieurs comptes et suivi manager senior |
| Finalité | assurer la maîtrise opérationnelle | être garant du livrable | garantir de la cohérence | déployer l’approche prospective |
Un recrutement direct et efficace
Un soin particulier est accordé à toute rencontre. La valeur de l’humain et des compétences est moteur dans notre cœur de métier. Aussi, le recrutement de nos collaborateurs s’organise autour de trois entretiens pour se connaître et partager nos ambitions.
1er entretien : se présenter
Vous : votre parcours, votre personnalité, vos motivations
Nous : notre ADN, notre expertise, nos besoins
2ème entretien : définir
Ensemble, envisager l’adéquation de votre profil à une mission.
Evaluation de votre capacité d’adaptation, capacité de communication,
identification de vos compétences métier et de votre montée en compétences
3ème entretien : conclure
Ensemble, valider une proposition de contrat.
Avec dynamisme, la montée en compétence est l’affaire de tous. Par ses initiatives, chacun évolue avec un maximum de soutien.
Avec complicité, le développement des synergies est au coeur de la relation managériale.
Avec convivialité, des moments des échanges, des soirées sont régulièrement organisées pour créer du partage et des liens entre les consultants.